原定劳动合同签订一年试用期一个月，但是后续发现试用期约定1年这种情况可以提出赔偿吗？
更新时间：2024-06-29 07:04:05人浏览
问题描述：
请问一下，原定劳动合同签订一年试用期一个月，但是后续发现试用期约定1年，但是发工资的时候按照口头约定发试用期工资一个，其他的都是按照转正工资发，这种情况可以提出赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对劳动合同约定的试用期与实际执行不一致的情况，若实际支付的试用期工资低于约定工资的80%或低于最低工资标准，则公司行为违法。您可以提出与公司沟通，要求按照合同约定支付工资，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求赔偿。
2024-06-29 07:02:00
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关于试用期与转正后工资差异的问题，试用期工资应不低于约定工资的80%，同时确保不低于当地最低工资标准。如遇公司未按此执行，您可以与公司协商解决，并保留相关证据。若协商无果，可凭借证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益并寻求相应赔偿。
2024-06-29 07:02:09
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针对实际试用期与合同约定不符以及工资发放问题，如公司未按照劳动合同约定的试用期和工资标准执行，您有权提出异议并要求公司按照合同约定进行修正。如沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉并准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益并寻求可能的赔偿。
2024-06-29 07:04:05
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