我国是否必须发放高温津贴
更新时间：2024-06-29 06:02:07人浏览
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我国是否必须发放高温津贴
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是的，我国必须发放高温津贴。根据《劳动法》和相关规定，用人单位在高温天气下需向劳动者支付高温津贴。
分析：高温津贴是用人单位在高温天气下对劳动者的一种补偿性津贴，具有强制性。当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。
提醒：若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
分析：高温津贴是用人单位在高温天气下对劳动者的一种补偿性津贴，具有强制性。当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。
提醒：若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-06-29 05:57:58
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高温津贴的常见处理方式包括：企业主动发放、劳动者申请发放、劳动监察部门监督发放。选择不同处理方式时，劳动者应首先了解自身权益，然后与企业沟通，必要时可向劳动监察部门求助。
2024-06-29 05:58:03
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具体操作如下：
1. 企业主动发放：企业应按照当地人社部门规定的高温津贴标准，在符合条件的情况下主动向劳动者发放高温津贴。
2. 劳动者申请发放：若企业未主动发放高温津贴，劳动者可以向企业提出申请，要求发放高温津贴。
3. 劳动监察部门监督发放：若企业拒绝发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行监督检查，并责令企业发放高温津贴。
1. 企业主动发放：企业应按照当地人社部门规定的高温津贴标准，在符合条件的情况下主动向劳动者发放高温津贴。
2. 劳动者申请发放：若企业未主动发放高温津贴，劳动者可以向企业提出申请，要求发放高温津贴。
3. 劳动监察部门监督发放：若企业拒绝发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对企业进行监督检查，并责令企业发放高温津贴。
2024-06-29 06:02:07
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