公司不给员工发工资条违反劳动法吗
更新时间：2024-06-29 05:16:04人浏览
问题描述：
公司不给员工发工资条违反劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98485人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不向员工提供工资条是违反劳动法的行为。《工资支付暂行规定》明确要求用人单位必须向劳动者提供详细的工资清单，以保障员工的知情权和监督权。请员工务必知晓这一权利，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
2024-06-29 05:13:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172622人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不提供工资条的行为确实违法。员工有权要求单位提供工资条，如若单位拒绝，员工可以向工会或劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，建议员工综合考虑效率、成本和可行性，以最快最合理的方式维护自己的权益。
2024-06-29 05:14:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190134人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不给员工发工资条是违法行为。员工可以采取以下措施：首先，与单位沟通并要求其提供工资条；其次，向工会反映情况并寻求帮助；再者，如果问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉；最后，考虑咨询专业律师，采取法律手段维护自身权益。请员工务必了解自己的权利并采取行动。
这三个答案核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时字数也保持了一致。
这三个答案核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时字数也保持了一致。
2024-06-29 05:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资违法吗？劳动者如何投诉？如何申请劳动仲裁？公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题，并提供了相应的法律程序和操作步骤。
劳动诉讼
人浏览
你好，违法，不建议这么做。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时发工资是违反劳动法吗
公司不按时发工资属于违反劳动法的行为。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗
劳动法
人浏览
单位不发奖金不违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种行为是违法的
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不发工资条给劳动者违法吗？
工资条是什么？它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉
工资
人浏览
企业不发工资条不违法，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，未签订书面劳动合同属于违反劳动法的行为，具体可以联系讲解详细法律意见。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司不发工资条是违法的。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。企业不提供工资条属于侵权行为，职工可以到劳动仲裁委投诉用人单位，投诉用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司不给工资条是不合法的，根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监督权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，要看具体的违记情况，可带相关材料当面咨询律师
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询