案情：员工工作8个月，因严重违反公司劳动纪律，当时有该员工签字的违纪证明，被我司开除，并未给任何赔偿。现该员工仲裁我公司，要求公司支付2N补偿，我司能驳回原告的诉求么？
更新时间：2024-06-29 04:32:05人浏览
问题描述：
案情：员工工作8个月，因严重违反公司劳动纪律，当时有该员工签字的违纪证明，被我司开除，并未给任何赔偿。现该员工仲裁我公司，要求公司支付2N补偿，我司能驳回原告的诉求么？
3位律师解答
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可以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因严重违反公司劳动纪律被开除，公司无需支付赔偿金。若公司能提供员工签字的违纪证明，表明开除合法，因此可以驳回原告的诉求。如不及时处理，可能导致公司面临不必要的法律纠纷和经济损失。
2024-06-29 04:30:35
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常见的处理方式包括协商和解、仲裁或诉讼。选择哪种方式应考虑实际情况，如证据充分性、双方意愿等。协商和解可快速解决问题，仲裁和诉讼则更具法律效力。建议根据实际情况，选择最有利于公司的处理方式。
2024-06-29 04:30:55
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可以驳回。具体操作为：1. 准备充分的证据，如员工签字的违纪证明；2. 在仲裁过程中详细阐述开除员工的合法性；3. 如有必要，可寻求专业法律支持，确保公司权益得到维护。
2024-06-29 04:32:05
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