上班三个月了还没有签劳务合同而且前面第一个月正常发底薪第二个月和我说有业绩才有底薪然后第三个月没有业绩就没有底薪并且说我没过考核期要辞退我怎么办?
更新时间：2024-06-29 01:56:06人浏览
问题描述：
上班三个月了还没有签劳务合同而且前面第一个月正常发底薪第二个月和我说有业绩才有底薪然后第三个月没有业绩就没有底薪并且说我没过考核期要辞退我怎么办
3位律师解答
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针对您上班三个月未签劳务合同及被辞退的情况，您确实有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以要求用人单位支付您应得的工资，并在符合情况下要求支付经济补偿或双倍赔偿金。建议您尽快行动，以免错过维护自身权益的时机。
2024-06-29 01:53:54
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您未签合同被辞退，可以主张要求双倍工资和补偿金。在处理上，您可以先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果不能满足您的需求，您还有权在15日内向法院提起诉讼。
2024-06-29 01:54:06
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针对您被辞退且未签劳动合同的情况，首要行动是要求用人单位支付二倍工资。在处理方式上，您可以先与雇主协商并尝试达成赔偿协议；若协商无果，建议您收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。若您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的维权方式，确保您的权益不受侵害。
2024-06-29 01:56:06
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