暑假工冒充长期工签订了一年的合同,说第一个月2000第二个月才是2500而且中途离职不给本月工资违法吗?
更新时间：2024-06-29 00:54:05人浏览
问题描述：
暑假工冒充长期工签订了一年的合同，说第一个月2000第二个月才是2500而且中途离职不给本月工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工冒充长期工签订合同违法。若中途离职，雇主不给本月工资也属违法，除非员工有重大过错。依据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得随意扣减员工工资，必须遵循法定程序和条件。如不及时处理，员工可向劳动监察部门投诉，雇主可能面临法律处罚。
2024-06-29 00:52:00
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对于这种情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和员工的诉求。协商是首选，若不成可考虑投诉或法律途径。
2024-06-29 00:52:04
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违法。处理方式包括：
1. 与雇主沟通协商，要求按合同支付工资；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；
3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益；
4. 保留相关证据，以备后续可能的法律诉讼。
1. 与雇主沟通协商，要求按合同支付工资；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；
3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益；
4. 保留相关证据，以备后续可能的法律诉讼。
2024-06-29 00:54:05
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