降薪调岗不愿意有赔偿吗？
更新时间：2024-06-28 16:02:22人浏览
问题描述：
降薪调岗不愿意有赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184918人 · 响应时间 平均1分钟内
对于不同意降薪调岗的情况，您可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，如果合同因客观情况无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位应支付经济补偿。补偿标准会根据您的工作年限计算，每满一年您将获得一个月的工资作为补偿。
2024-06-28 16:01:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79528人 · 响应时间 平均4分钟内
对调岗后的降薪问题，您可以选择与单位进行协商。如果协商无果，您可以要求单位支付经济补偿并考虑解除劳动合同。选择适当的处理方式应基于您的个人情况和法律权益，以确保您的职业发展和经济利益不受损害。
2024-06-28 16:01:19
咨询我
已帮助150836人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您遭遇合同到期后公司要求降薪调岗的情况，处理方式应视具体情况而定。您可以考虑与公司协商，更新合同条款或者选择离职并要求公司支付经济补偿。同时，为了确保您的权益不受侵害，您可以寻求法律援助或劳动仲裁。在处理过程中，收集证据和咨询专业人士是非常重要的步骤。
2024-06-28 16:02:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪降职不同意，离职是否有赔偿，视情况而定：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，有的，可以起诉经济赔偿
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否因为工作需要等原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询