公司搬迁员工无辜辞退怎么办
更新时间：2024-06-28 15:20:18人浏览
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公司搬迁员工无辜辞退怎么办
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针对公司无辜辞退员工的情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。为了维护自己的合法权益，建议尽快咨询律师并采取行动。
2024-06-28 15:17:40
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已帮助117938人 · 响应时间 平均5分钟内
员工遭遇公司无辜辞退，可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择继续履行还是要求赔偿应基于个人情况和劳动合同的实际状况。若希望保留原有工作职位，可要求继续履行；若工作难以恢复，则可协商要求公司支付相应的赔偿金。
2024-06-28 15:18:06
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已帮助67846人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司无辜辞退，员工可以采取以下措施：
1. 要求公司继续履行劳动合同，保持原有的职位和工作内容；
2. 若无法继续履行，根据《劳动合同法》要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿；
3. 在处理过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的权益主张；
4. 若与公司协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
1. 要求公司继续履行劳动合同，保持原有的职位和工作内容；
2. 若无法继续履行，根据《劳动合同法》要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿；
3. 在处理过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的权益主张；
4. 若与公司协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
2024-06-28 15:20:18
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