关于退休人员被再次聘用却未签订劳务合同的应对措施
更新时间：2024-06-28 14:30:38人浏览
问题描述：
关于退休人员被再次聘用却未签订劳务合同的应对措施
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150734人 · 响应时间 平均1分钟内
对于退休人员再次聘用但未签订劳务合同的问题，关键在于明确合同的重要性。根据《中华人民共和国民法典》，合同是确立民事法律关系的关键。退休人员再聘时应签订劳务合同，以确保双方的权益得到法律保护。如未签劳务合同，可能会引发合同无效或产生法律纠纷的风险。
2024-06-28 14:27:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56403人 · 响应时间 平均4分钟内
对退休返聘未签劳务合同的情况，可以采用两种主要策略应对：一是协商解决，通过双方沟通达成一致，明确是否存在补偿及补偿金额；二是通过法律途径解决，若协商无果，可以依据法律程序来明确双方的权利义务。建议优先考虑协商解决，以高效解决争议并节省时间和成本。
2024-06-28 14:28:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197082人 · 响应时间 平均1分钟内
针对退休人员未签订任何合同的情况，可以采取以下具体措施：
1. 若存在口头协议，应立即与对方沟通，明确协议内容并尽可能书面化，同时考虑是否需要解除聘用关系。
2. 如果没有任何协议，建议与对方达成书面协议，明确工作内容、期限、工资待遇等细节，并签订劳务合同以规避潜在纠纷。
3. 在处理过程中，务必尊重对方的权益并确保公正处理。如遇分歧，可寻求专业法律咨询或采取其他合法手段解决。
1. 若存在口头协议，应立即与对方沟通，明确协议内容并尽可能书面化，同时考虑是否需要解除聘用关系。
2. 如果没有任何协议，建议与对方达成书面协议，明确工作内容、期限、工资待遇等细节，并签订劳务合同以规避潜在纠纷。
3. 在处理过程中，务必尊重对方的权益并确保公正处理。如遇分歧，可寻求专业法律咨询或采取其他合法手段解决。
2024-06-28 14:30:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对员工拒签劳动合同，按照以下方式处理：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据鉴定劳动合同的期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退学需要办理的手续包括有：携带本人户口、身份证；年级部主任审查材料；政教处主任审核所有材料；校长审请材料批准；财务处核算应退费用等。根据我国《普通高等学校学生管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览