离职审批延迟已达一个月，能否直接离职呢？
更新时间：2024-06-28 14:30:38人浏览
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离职审批延迟已达一个月，能否直接离职呢？
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关于离职审批延迟的情况，依据《劳动合同法》的规定，在提出离职后通常需要等待满30天才可正式离职。然而，如果与雇主经过友好协商并达成一致，可以协商提前离职。未经协商直接离职可能会涉及违约问题，从而对未来的就业和劳动关系评价产生不良影响。
2024-06-28 14:27:53
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员工离职的批准时间因各种因素而异。通常情况下，员工需提前三十天书面通知雇主，而在试用期内则至少提前三日通知。如遇特殊情况，如雇主存在违法行为，员工有权立即离职。在做出决定时，请综合考虑自身权益和法律法规的规定。
2024-06-28 14:28:05
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未经与单位协商达成一致意见，不能直接离职。根据不同情况，如在试用期内应提前三日通知单位离职意向，而已经转正的员工则需提前三十天书面通知。如遇特殊情况或单位存在违法行为等情形，建议与单位协商确定离职时间。
2024-06-28 14:30:38
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