被迫离职怎么要赔偿金?
更新时间:2024-06-28 14:28:04人浏览
问题描述:
被迫离职怎么要赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在被迫离职的情况下,员工有权利要求双倍的经济补偿金,最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为,如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经许可调整岗位等,员工应该积极收集证据以索赔。根据《劳动合同法》的规定,特定情形下员工有权单方面解除劳动合同并获取赔偿。及时采取行动,避免错过维权时机。
2024-06-28 14:25:48
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针对被迫离职的赔偿问题,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商,快速且成本低;调解可以寻求第三方帮助;仲裁具有法律约束力;诉讼是最终解决争议的途径。在选择解决方式时,请考虑时间、成本和效果,以期达到公正高效的解决方案。
2024-06-28 14:26:04
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操作被迫离职的赔偿步骤:1.充分收集证据,证明公司存在违法行为;2.与公司进行协商,明确提出赔偿要求;3.若协商无果,可以向劳动部门投诉或申请仲裁;4.如仲裁结果不满意,可进一步提起诉讼。请注意保留证据,了解赔偿标准,并选择合适的途径维护自己的权益。
2024-06-28 14:28:04
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