随意降低员工绩效怎么办?
更新时间:2024-06-28 14:12:07人浏览
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请问随意降低员工绩效怎么办
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公司未经员工同意擅自降低员工绩效可能涉及违法行为。《工资支付暂行规定》明确指出,除非符合特定条件,否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。如果公司未经员工确认和签字就擅自调整绩效,这可能损害员工的合法权益,并需要及时处理以避免员工权益的持续受损。
2024-06-28 14:10:01
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针对公司擅自更改绩效并扣减工资的情况,可以采取以下措施应对:首先,尝试与公司进行友好协商,要求恢复原有工资或给出合理的解释;其次,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求行政支持;最后,如果问题仍未得到解决,可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在处理时,建议先尝试与公司沟通,如果无法解决再考虑法律手段。
2024-06-28 14:10:26
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若怀疑公司故意降低员工绩效以进行不公正解雇,应首先收集相关证据,如绩效成绩单、考核记录等。然后与公司进行协商,要求给出合理的解释和补偿。如果协商无法取得进展,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁,甚至提起诉讼。在处理此类问题时,务必保持冷静,严格依法维权。
2024-06-28 14:12:07
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您好,你可以申请维权方式,稍后联系了解细节,谢谢
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