在职场中，工作效率低下是否会导致被辞退？
更新时间：2024-06-28 10:18:07人浏览
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在职场中，工作效率低下是否会导致被辞退？
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工作效率低下若导致不能胜任工作，是有可能被辞退的。依据《劳动合同法》第四十条，员工若不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可以提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。未提前通知的，需支付待通知金。
2024-06-28 10:16:02
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针对工作效率低下可能导致被辞退的情况，员工可以与公司协商，了解具体原因并尝试通过改善表现或调整岗位来避免被辞退。如协商无果，可以了解相关法律法规，评估自身权益是否受到侵害，并考虑是否需通过劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，应结合个人实际情况和权益做出明智决策。
2024-06-28 10:16:05
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公司若以工作效率低下为由辞退员工，应明确具体的原因和规定。如工作绩效未达标，应提供具体考核数据；若违反公司规定，应明确指出违规事项及后果。处理过程中，应先与员工进行沟通并给予改进机会，若无改善或严重违纪，则依法依规解除劳动合同。确保处理过程合法公正，以避免引发劳动纠纷。
2024-06-28 10:18:07
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