我是在公司做保洁阿姨的,三月份迟到了一次16分钟,公司扣我20元,还扣200元全勤奖合理吗?

更新时间:2024-06-28 09:36:06人浏览
问题描述:
我是在公司做保洁阿姨的,三月份迟到了一次16分钟,公司扣我20元,还扣200元全勤奖合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助125668人 · 响应时间 平均3分钟内
关于公司扣除全勤奖的行为,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,公司不应随意扣除你的全勤奖。全勤奖属于工资的一部分,应当以货币形式按月支付给劳动者。如果公司违反了这一规定,你可以向劳动行政部门投诉,要求公司支付被克扣的工资和经济补偿。
2024-06-28 09:33:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助53277人 · 响应时间 平均5分钟内
针对公司扣除全勤奖的情况,员工可以选择向劳动监察部门投诉,或者选择提起劳动仲裁。在决定途径时,请务必考虑证据的充分性、处理效率以及自身权益的保障。
2024-06-28 09:34:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助98118人 · 响应时间 平均3分钟内
关于公司扣除全勤奖的合理性问题,依据法律规定,公司不应随意扣除你的全勤奖。为了维护自身权益,你可以采取以下操作建议:首先,保留相关证据如工资条;其次,与公司进行沟通并要求支付全勤奖;如果公司不予理睬,你可以向劳动监察部门投诉;必要时,可以申请劳动仲裁,要求支付工资及经济补偿。在处理过程中,请保持冷静并依法维权。
2024-06-28 09:36:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果对方有随意扣工资,向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣半天工资是合理的吗
迟到扣半天工资是合理的吗
迟到扣半天工资是不合理的。迟到扣除金额应当按工资的全部基数进行计算。迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一
劳动法
人浏览
法律分析:员工忘记打卡企业扣钱违反了我国相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗
公司扣除劳动者每月的绩效工资作为年终奖,是不合法的,公司不得克扣劳动者的工资。有下列情况之一的,才可以代扣劳动者的工资:
劳动法
人浏览
迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请遵守公司的上下班制度,如果有意见可以向公司管理人员反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:从法律上来说,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,可以向劳动稽查大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
对于劳动合同可分为哪四类这个问题,解答如下,1、劳动合同期限、内容,可以划分3种形式的劳动合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
根据签订的劳务输出合同约定的条款处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,此时并不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览