想咨询关于额外奖励的30天产假,社保是不含这三十天的津贴度过?
更新时间:2024-06-28 08:52:04人浏览
问题描述:
您好想咨询关于额外奖励的30天产假,薪水到底谁来发,社保是不含这三十天的津贴度过,单位也不同意发放这三十天薪资,
3位律师解答
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关于额外奖励的30天产假,薪资发放主体依据你是否参加了生育保险而定。若已参保,工资将由生育保险基金支付;若未参加,则应由用人单位支付。若单位不同意发放,你可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
2024-06-28 08:50:06
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额外产假的薪资处理方式因个人劳动合同、企业规定及当地法律法规而异。通常包括按底薪发放、按实际工资比例发放或结合生育津贴发放等。建议女职工了解自己的权益后,与单位协商确定最合适的薪资发放方式。
2024-06-28 08:50:21
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操作额外产假工资计算步骤如下:第一步,确认是否参加了生育保险;第二步,若已参保,工资将按照单位上年度职工月平均工资标准计算,并由生育保险基金支付;第三步,若未参保,工资将按照女职工产假前的工资标准由单位支付;第四步,单位将先行垫付生育津贴,之后由社保机构进行拨付;第五步,部分地区会直接通过金融机构将生育津贴发放给职工。核心问题在于薪资发放主体和计算方式,需根据具体情况确定。
2024-06-28 08:52:04
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