签订劳务合同的员工因病去世，有什么补偿？
更新时间：2024-06-28 02:44:10人浏览
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签订劳务合同的员工因病去世，有什么补偿？
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在职工人因病去世的补偿是：1、丧葬补助费，按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；2、一次性抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发放，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月；3、遗属生活补助费。员工什么情况下可以申请赔偿金员工在以下情况下可以申请赔偿金：1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2024-06-28 02:44:01
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单位应当缴纳社会保险，由社会保险提供因病去世的补偿，如果没有缴纳保险，单位应当负赔偿责任
2024-06-28 02:44:10
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