返聘人员下班途中，突发疾病，经治疗10余天后死亡。单位是否有相应补偿？
更新时间：2024-06-28 01:38:05人浏览
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返聘人员下班途中，突发疾病，经治疗10余天后死亡。单位是否有相应补偿？
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针对返聘人员下班途中突发疾病经治疗无效死亡的情况，单位应关注是否可认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。为确保员工的权益得到保障，建议尽快进行工伤认定并依法处理。
2024-06-28 01:35:59
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员工下班途中突发疾病死亡，单位应重视并妥善处理。为明确处理方式，单位应咨询专业律师，了解相关的法律程序和所需材料，以确保符合法律规定的工伤认定标准。这样既能保障员工的权益，也能为单位避免不必要的法律风险。
2024-06-28 01:36:10
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对返聘人员下班后突发疾病死亡的情况，单位应按照以下步骤处理：首先，进行工伤认定，明确是否属于工伤；其次，依据《工伤保险条例》计算应支付的赔偿金额，包括丧葬补助金及供养亲属抚恤金等；然后，与家属协商具体的赔偿事宜，并尽快达成协议支付赔偿；最后，如遇到争议或纠纷，单位可以寻求法律援助或通过法律途径解决。这样的处理既能保障员工的权益，也能使单位的处理更加规范。
2024-06-28 01:38:05
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