公司搬迁仲裁还是立案怎么办
更新时间：2024-06-27 19:44:04人浏览
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公司搬迁仲裁还是立案怎么办
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公司搬迁时，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就合同变更达成一致，员工可要求单位支付经济补偿金。如单位拒绝，可通过仲裁或法律途径维权。不及时处理可能影响员工权益。
2024-06-27 19:41:51
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公司搬迁时，员工可选择继续履行合同或解除劳动合同并要求经济补偿。选择依据在于员工是否愿意随迁。如愿意，则继续工作；如不愿，可依据《劳动合同法》与公司协商补偿事宜。
2024-06-27 19:42:06
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公司搬迁时，员工有两种选择：1. 同意搬迁，继续工作；2. 不同意搬迁，提前30天通知单位解除合同，并要求经济补偿。如单位不同意补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
2024-06-27 19:44:04
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