劳动者因辞职而产生的补偿问题
更新时间：2024-06-27 19:28:04人浏览
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劳动者因辞职而产生的补偿问题
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如果劳动者辞职后，公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，申请裁决公司支付经济补偿；最后，如对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-27 19:25:43
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劳动者在以下情况下辞职可以立即获得补偿：1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 公司未及时足额支付劳动报酬；3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同并立即要求支付经济补偿。
2024-06-27 19:26:04
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劳动者计算自己应得的经济补偿金额时，需根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-06-27 19:28:04
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