没有签劳动合同却要收培训费怎么办
更新时间：2024-06-27 19:06:07人浏览
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没有签劳动合同却要收培训费怎么办
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未签劳动合同却收取培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训才可约定服务期及违约金，未签劳动合同先收培训费违反了法律规定。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，建议与雇主沟通或寻求法律援助。
2024-06-27 19:03:52
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对未签劳动合同被要求支付培训费的情况，常见处理方式有：1.与雇主协商退还培训费；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求法律援助或咨询律师，采取法律手段保护自身权益。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿决定。
2024-06-27 19:04:05
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拒付非法培训费。操作建议：1.与雇主沟通，要求退还已支付的培训费；2.若沟通无果，收集相关证据，如支付记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益；4.如有必要，可联系律师提起诉讼。
2024-06-27 19:06:07
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