关于劳动者赔偿金年限计算的问题
更新时间：2024-06-27 19:02:07人浏览
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关于劳动者赔偿金年限计算的问题
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赔偿金年限根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，违规解雇则需双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，若不及时支付，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临法律制裁和声誉损害。
2024-06-27 19:00:40
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劳动者赔偿金年限计算问题，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商快速且成本低，但可能难以达成一致；调解较为中立，有助于保持双方关系；仲裁则具有法律约束力，但成本和时间消耗可能较大。
2024-06-27 19:00:53
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赔偿金年限根据工龄算。操作如下：1. 确定劳动者工龄；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算经济补偿；3. 若用人单位违规解雇，则支付双倍经济补偿；4. 月工资以合同解除前十二个月平均工资为准；5. 若工资高于当地月平均工资三倍，按三倍支付，最高十二年。
2024-06-27 19:02:07
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