在国庆干了23年，其中前面十年是临时工，正式工工龄为13年，签订了无固定期限合同合法吗？
更新时间：2024-06-27 19:02:07人浏览
问题描述：
在国庆干了23年，其中前面十年是临时工，正式工工龄为13年，签订了无固定期限合同，还有7年退休了，现在公司说能力不足，要开除，并且不给任何赔偿，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司仅以能力不足为由开除员工且不给赔偿，可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，应经过培训或调岗，仍不胜任的，用人单位才可解除劳动合同，并需支付经济补偿。如未遵循此程序，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
2024-06-27 19:00:35
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从法律角度看，处理方式包括：1）与公司协商，要求合理赔偿；2）提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-06-27 19:00:52
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不合法。根据劳动法，公司应支付经济补偿。处理方式：1）收集证据，如合同、工资单等；2）与公司协商，要求支付应得的经济补偿；3）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-27 19:02:07
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