在患者被强制隔离而无法正常工作期间，其工资应如何发放？
更新时间：2024-06-27 18:46:05人浏览
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在患者被强制隔离而无法正常工作期间，其工资应如何发放？
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患者被隔离期间，工资应按劳动合同约定发放。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。若企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
2024-06-27 18:44:02
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患者隔离期间，企业应依劳动合同发工资。若企业未按规定支付，员工可选择通过工会协商、劳动仲裁或法律途径维权。选择维权方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。
2024-06-27 18:44:05
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隔离期间工资依合同发。具体操作：1. 确认劳动合同中关于病假工资的条款；2. 若企业未支付或支付不足，收集相关证据；3. 先尝试与企业协商解决；4. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-06-27 18:46:05
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