雇佣关系和劳务关系的工伤区别
更新时间：2024-06-27 18:36:06人浏览
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雇佣关系和劳务关系的工伤区别
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雇佣关系和劳务关系的工伤赔偿有显著差异。劳务关系下，工伤不适用《工伤保险条例》，而是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，由企业按人身损害标准赔偿。若不及时处理，可能会影响雇员的权益和企业的法律责任。
2024-06-27 18:33:47
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2024-06-27 18:34:05
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雇佣与劳务工伤处理不同。雇佣关系工伤可依《工伤保险条例》获赔；劳务关系则须依人身损害赔偿标准处理。具体操作：1. 确认关系类型；2. 收集证据；3. 根据关系类型选择适用法规；4. 通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。
2024-06-27 18:36:06
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