劳动合同期满后，若用人单位无意续签，是否需承担赔偿责任？
更新时间：2024-06-27 18:02:08人浏览
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劳动合同期满后，若用人单位无意续签，是否需承担赔偿责任？
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劳动合同期满后，若用人单位无意续签，通常无需承担赔偿责任，但需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-06-27 18:00:58
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劳动合同期满不续签，处理方式有：1）支付经济补偿后解除合同；2）协商续签。选择哪种方式取决于双方意愿和合同约定。建议根据实际情况和法律法规要求，选择最合适的方式。
2024-06-27 18:01:02
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合同期满不续签，处理方式：
1. 支付补偿后解除：计算劳动者工作年限，按年支付经济补偿。
2. 协商续签：双方就合同条款进行协商，达成一致后续签合同。
若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和运营。
1. 支付补偿后解除：计算劳动者工作年限，按年支付经济补偿。
2. 协商续签：双方就合同条款进行协商，达成一致后续签合同。
若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和运营。
2024-06-27 18:02:08
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