确认劳动关系是否存在时效性？
更新时间：2024-06-27 18:01:01人浏览
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确认劳动关系是否存在时效性？
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确认劳动关系纠纷存在时效性，时效期为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自当事人知道或应知权利受侵害之日起一年内可申请仲裁。若不及时处理，可能丧失法律保护的权利。
2024-06-27 17:57:54
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处理劳动关系确认纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方协商意愿、纠纷复杂性和法律程序接受度。仲裁和诉讼更具法律效力，但耗时可能较长。
2024-06-27 17:58:04
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确认劳动关系有时效性。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，则申请仲裁时效不受限制。
2024-06-27 18:01:01
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