劳务派遣与正式员工的差异
更新时间：2024-06-27 17:58:03人浏览
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劳务派遣与正式员工的差异
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劳务派遣与正式员工存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工直接与工作单位签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，并由劳务派遣公司支付工资。若不及时明确这些差异，可能导致劳动者权益受损，如工资待遇不公、劳动保障不足等。
2024-06-27 17:55:57
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劳务派遣与正式员工差异的处理方式通常包括明确合同关系、保障同工同酬等。选择不同处理方式时，应考虑实际情况，如工作性质、用工需求等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
2024-06-27 17:56:05
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劳务派遣与正式员工不同。具体差异包括：合同签订方不同，前者与劳务派遣公司签，后者与工作单位签；劳动关系不同，前者与劳务派遣公司建立，后者与工作单位建立；工资支付方不同，前者由劳务派遣公司支付，后者由工作单位支付。
2024-06-27 17:58:03
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