职场性骚扰引发的侵权责任有哪些类别
更新时间:2024-06-27 17:52:03人浏览
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职场性骚扰引发的侵权责任有哪些类别
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职场性骚扰可能引发的侵权责任主要包括民事责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条,违背他人意愿的性骚扰行为,受害人可要求行为人承担民事责任。若不及时处理,可能导致受害人精神及名誉受损,甚至造成更严重的法律后果。
2024-06-27 17:50:05
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处理职场性骚扰的常见法律方式包括:向用人单位或相关机关投诉、向妇联投诉、报警或向人民法院起诉。选择哪种方式取决于骚扰的严重程度和个人意愿,轻微情况可选择内部投诉,严重时应报警或起诉。
2024-06-27 17:50:21
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遇到职场性骚扰,可采取以下措施:1. 向用人单位或相关机关投诉,寻求内部解决;2. 向当地妇联投诉,获得专业支持和指导;3. 报警,让公安机关介入调查处理;4. 向法院起诉,要求行为人承担相应的法律责任。
2024-06-27 17:52:03
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职场性骚扰认定的标准如下:1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意,故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为,过失不构成性骚扰的侵权行为;2、违法行为。行为人实
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