离职补偿金归属的法律界定
更新时间：2024-06-27 17:48:05人浏览
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离职补偿金归属的法律界定
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离职补偿金是员工离职时由单位支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工在单位工作年限和月工资计算。若单位不按规定支付，员工可提起劳动仲裁或诉讼，否则可能影响员工权益和单位声誉。
2024-06-27 17:45:54
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离职补偿金的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试协商，协商不成可考虑调解或仲裁，最后才选择诉讼。
2024-06-27 17:46:05
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离职补偿金根据工作年限和工资计算。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 计算月平均工资；3. 根据年限和工资标准计算补偿金。如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
2024-06-27 17:48:05
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