工程劳务可以分包给个人吗

更新时间:2024-06-27 17:26:03人浏览
问题描述:
工程劳务可以分包给个人吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助128683人 · 响应时间 平均5分钟内
不可以。根据《建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具有资质的分包单位,禁止总承包单位将工程分包给不具备资质的个人。若违反此规定,可能面临法律责任,且工程质量与安全无法得到保障。
2024-06-27 17:23:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助74271人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式有:1)分包给具有资质的分包单位;2)通过正规渠道招聘劳务人员组建自有施工队伍。选择哪种方式需根据工程规模、工期、成本等因素综合考虑,并确保合规性。
2024-06-27 17:24:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68549人 · 响应时间 平均2分钟内
不可以。如果分包,应选有资质单位,确保合规与质量。若自建队伍,需加强培训与管理,保障施工安全与效率。违规分包给个人将承担法律责任。
2024-06-27 17:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建筑工程劳务分包合法吗
建筑工程劳务分包合法吗
在实际的建筑工程推进中,承包方在不能及时完成的项目进度的情况下,就可能会对相关的项目事务进行分包,但是劳务的分包行为是否符合相关的法律规定呢,那么今天就跟法律快
工程劳务分包
人浏览
法律分析:劳务公司可以承包给个人。专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给具备资质的个人,但要经发包单位同意,且专业承包企业和劳务作业承包人都必须自行完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工程劳务分包无效情形
建筑工程劳务分包无效情形
建筑工程劳务分包无效的情形有,发包人将应当由一个承包人完成的建设工程支解分包的;承包人将其承包的全部建设工程转包或支解转
工程建设
人浏览
建筑工程劳务分包税率是多少
建筑工程劳务分包税率是多少
随着我国经济的高速发展,人民生活水平逐渐提高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对法律法规做出了更加完善的修改与规定。那么建筑工程劳务分包税率
工程分包常识
人浏览
建筑工程劳务分包要注意什么
建筑工程劳务分包要注意什么
建筑工程分包主要分为专业工程分包和劳务工程分包,建筑工程劳务分包要注意什么?实务中建筑工程分包要注意分包合同的范围和审查分包合同签约主体资格。接下来由法律快车编
工程劳务分包
人浏览
法律分析:劳务公司不得将工程分包给自然人,工程分包要分包给具有资质的单位,而个人是不具有资质的。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,分包是无效的,但是实际上都是分包的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包方式:1、专业工程分包,施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动;2、劳务作业分包,施工总承包企业或者专业承包企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人不可以承接工程劳务分包。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位,并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度,通常情况下,劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载