公司以员工无法胜任职务为由辞退员工，这一做法是否合法？
更新时间：2024-06-27 17:24:05人浏览
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公司以员工无法胜任职务为由辞退员工，这一做法是否合法？
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公司以员工无法胜任为由辞退员工，若已进行培训或调岗仍不胜任，则合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在此情况下可解除劳动合同，但需支付经济补偿，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。否则，可能面临劳动争议和赔偿风险。
2024-06-27 17:22:01
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对于无法胜任工作的员工，公司可选择培训、调岗或解雇。选择应基于员工情况、公司需求和法律规定。解雇需遵守《劳动合同法》规定，支付经济补偿并提前通知。
2024-06-27 17:22:05
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合法，但需满足条件。操作如下：1. 对员工进行培训或调岗；2. 若仍不胜任，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解雇；3. 支付经济补偿。必须遵守《劳动合同法》规定。
2024-06-27 17:24:05
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