在厂里面上班得了强迫症厂里面的人要解除他的劳动合同有赔偿吗
更新时间：2024-06-27 17:24:05人浏览
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在厂里面上班得了强迫症厂里面的人要解除他的劳动合同有赔偿吗
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如果在工厂工作期间患上强迫症，工厂要解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在患病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如遭解雇，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿金。否则，可能面临合同无效的风险及支付额外赔偿。
2024-06-27 17:21:39
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对工厂要解除劳动合同的情况，法律上常见的处理方式有两种：一是申请劳动仲裁，要求继续履行合同并获赔相关费用；二是如不愿继续工作，可要求支付经济补偿金。选择哪种方式取决于个人是否希望继续在该工厂工作。
2024-06-27 17:22:04
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遭遇工厂解雇，可依法维权。若希望继续工作，应申请劳动仲裁，恢复合同并要求赔偿；若不想继续工作，可要求工厂支付经济补偿。具体操作包括收集证据、提交劳动仲裁申请、等待仲裁结果等步骤。如仲裁结果不满意，还可考虑法律途径。
2024-06-27 17:24:05
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