单位不用无固定期限职工，却雇佣聘用人员来工作，这种行为违法吗？有相关法律依据吗
更新时间：2024-06-27 17:10:19人浏览
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单位不用无固定期限职工，却雇佣聘用人员来工作，这种行为违法吗？有相关法律依据吗
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单位不用无固定期限职工而雇佣聘用人员的行为，可能涉及劳动法问题。依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，单位应合理安排员工，不得无故解雇或歧视无固定期限职工。如情况严重且未及时处理，可能导致劳动争议、法律纠纷及赔偿责任。
2024-06-27 17:07:42
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针对此问题，常见的法律处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。首先尝试与单位协商，若协商无果，可向调解组织申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-27 17:08:05
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可能违法。应首先查看具体合同与劳动法规定。若遭不公正对待，1. 与单位协商，提出诉求；2. 协商无果，向劳动保障监察机构或调解组织求助；3. 申请劳动仲裁；4. 对仲裁不满可提起诉讼。每一步需准备充分证据，维护自身权益。
2024-06-27 17:10:19
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