员工提离职，到期日怀孕了，一直请病假，这种问题我怎么解决
更新时间：2024-06-27 16:38:04人浏览
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员工提离职，到期日怀孕了，一直请病假，这种问题我怎么解决
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针对员工怀孕并持续请病假的情况，若超过规定病假期限且未能返回工作岗位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，雇主可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司人力资源配置失衡，影响业务运行。
2024-06-27 16:35:55
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处理怀孕员工持续请病假问题，常见法律手段包括：与员工协商调整工作岗位、依据劳动合同法规定在符合条件时解除劳动合同。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况、公司需求和法律规定，确保合法合规且兼顾双方利益。
2024-06-27 16:36:06
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员工怀孕并持续请假，处理方式如下：1. 与员工协商，了解其健康状况和预计复工时间；2. 如员工无法复工且超过规定病假期限，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 如员工能复工但需要时间，可考虑调整工作岗位。务必确保所有操作符合法律法规，避免劳动纠纷。
2024-06-27 16:38:04
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