离职后签署保密协议是否应当获得补偿
更新时间：2024-06-27 16:14:04人浏览
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离职后签署保密协议，单位应支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定保密事项后可以约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。未支付补偿金，劳动者不需履行保密义务。违反保密约定，劳动者应支付违约金。
2024-06-27 16:11:42
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离职后签署保密协议，常见的处理方式有：1.要求单位支付合理的经济补偿；2.若单位不支付补偿，劳动者可选择不履行保密义务。选择哪种方式需根据实际情况，如保密协议条款、单位支付能力等因素综合考虑。
2024-06-27 16:12:07
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签署保密协议后，应获得补偿。具体操作：1.与单位协商确定合理的经济补偿金额；2.确保补偿金按月支付；3.如单位违约不支付，劳动者可依法维权，要求支付或解除保密义务；4.劳动者需严格遵守保密协议，否则将承担违约责任。
2024-06-27 16:14:04
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您好，要结合协议约定
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你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
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你好，根据保密协议约定处理
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