补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
更新时间：2024-06-27 16:12:07人浏览
问题描述：
补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补签劳动合同后可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。若单位未及时补签并支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-06-27 16:10:04
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补签劳动合同后，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径主张双倍赔偿。选择哪种方式取决于具体情况，如急需解决可选劳动仲裁，需更强法律效力可选诉讼。建议咨询专业律师，选择最适合自己的处理方式。
2024-06-27 16:10:30
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可以。操作如下：
1. 收集证据，如工资单、工时记录等，证明劳动关系及未签合同的时间段。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资。
3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
注意，整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到最大保障。
1. 收集证据，如工资单、工时记录等，证明劳动关系及未签合同的时间段。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资。
3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
注意，整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身权益得到最大保障。
2024-06-27 16:12:07
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