女职工在孕期的劳动保护内容有哪些
更新时间：2024-06-27 15:54:05人浏览
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女职工在孕期的劳动保护内容有哪些
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女职工孕期有多项劳动保护。用人单位不得降低其工资、辞退或解除合同。如孕期不能适应原工作，单位应调整。严重违反这些规定可能导致法律责任，并影响女职工权益和胎儿健康。依据《女职工劳动保护特别规定》相关条款。
2024-06-27 15:51:50
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孕期女职工劳动保护常见方式包括：不降低工资、不辞退、根据医疗证明调整工作。选择方式时应考虑女职工健康状况、工作性质和单位实际情况，确保母婴健康，遵守《女职工劳动保护特别规定》。
2024-06-27 15:52:05
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孕期女职工享有多重保护：1.工资和职位稳定，不得降低或解雇；2.根据医疗证明可调整工作；3.孕7个月以上不得加班或夜班，并有休息时间；4.产检时间计入劳动时间。这些措施旨在保障女职工和胎儿的健康，依据《女职工劳动保护特别规定》执行。
2024-06-27 15:54:05
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