关于企业裁减工伤员工的相关赔偿事宜
更新时间:2024-06-27 15:12:05人浏览
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关于企业裁减工伤员工的相关赔偿事宜
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如果企业合法裁减工伤员工,赔偿标准通常依据《劳动合同法》第四十七条。即按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。但工伤员工还可能享有工伤待遇,如伤残补助金等。
2024-06-27 15:10:00
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如果企业违法裁减工伤员工,员工可以通过以下方式维权:1. 与企业协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金;2. 向劳动争议调解委员会申请调解;3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;4. 对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
2024-06-27 15:10:19
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工伤员工在裁员过程中有以下特殊权益需要保护:1. 工伤待遇不受影响,企业应继续支付工伤期间的医疗费用、伤残补助金等;2. 享有与其他员工同等的裁员补偿权益;3. 如企业违法裁员,工伤员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-06-27 15:12:05
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