劳务合同一年到期后，没有续签，也没有离职，请问没签合同单位有随意辞退的权利吗？
更新时间：2024-06-27 14:46:04人浏览
问题描述：
劳务合同一年到期后，没有续签，也没有离职，请问没签合同单位有随意辞退的权利吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81198人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务合同到期后未续签，单位不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同存续期内，包括合同到期未续签但员工仍在岗的情况，不能随意辞退员工，除非员工有严重违反规章制度等行为。否则，单位可能面临法律纠纷和经济赔偿。
2024-06-27 14:43:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106820人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，处理方式包括续签合同、协商离职或解雇等。选择哪种方式应考虑双方意愿、合同约定及法律规定。若双方同意续签，应尽快签订新合同；若员工希望离职，可与单位协商离职条件和补偿；若单位需解雇员工，必须遵守《劳动合同法》规定，否则可能承担法律责任。
2024-06-27 14:44:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157835人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务合同到期未续签时，单位不能随意辞退。处理方式：1. 续签合同，明确双方权益；2. 如员工希望离职，可与单位协商合理离职条件和补偿；3. 如单位需解雇，须确保符合《劳动合同法》规定的解雇条件，并支付相应赔偿。在任何情况下，都应遵守相关法律法规，避免法律纠纷。
2024-06-27 14:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
您好，具体入职时间什么时候呢？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有续签劳动合同需支付双倍工资
单位没有续签劳动合同需支付双倍工资单位没有提示续签劳动合同，职工不服劳动仲裁结果而起诉到法院。今天，北京市东城区人民法院一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳
劳动报酬
人浏览
你好 自动离职什么都没有
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的，单位需要支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差等等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询