劳动合同续签问题。否
更新时间：2024-06-27 14:40:25人浏览
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劳动合同续签问题。否
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劳动合同续签需明确报酬、不约定试用期，满10年应签无固定期限合同。依据《劳动合同法》相关规定，不明确劳动报酬需双方协商明确，续签合同不得约定试用期，连续工作满10年应订立无固定期限劳动合同。否则，可能面临法律纠纷和劳动部门的处罚。
2024-06-27 14:37:53
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劳动合同续签的常见处理方式包括：明确劳动报酬、避免试用期约定，并根据工作年数考虑是否签订无固定期限合同。选择处理方式时应考虑员工工作年限、双方协商情况，以及法律法规的要求，确保合同内容合法、明确，维护双方权益。
2024-06-27 14:38:05
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劳动合同续签需注意：1. 明确劳动报酬；2. 不约定试用期；3. 满10年签无固定期合同。操作：与员工协商明确报酬；合同中去除试用期条款；对满足条件的员工，主动提出签订无固定期限劳动合同。
2024-06-27 14:40:25
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