司机事故伤残工伤和不是工伤的区别?
更新时间：2024-06-27 14:12:07人浏览
问题描述：
司机事故伤残工伤和不是工伤的区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67344人 · 响应时间 平均3分钟内
交通事故伤残与工伤伤残有明显区别。工伤伤残鉴定主要适用于工伤待遇，依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。而交通事故伤残鉴定则适用于人身伤害赔偿，依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》。若因工作遭受事故伤害，可申请工伤认定以获得相应待遇；若是交通事故，则需根据交通责任认定来处理。不及时处理可能影响赔偿和待遇的享受。
2024-06-27 14:10:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185290人 · 响应时间 平均1分钟内
对于司机事故伤残，如果是工伤，应尽快申请工伤认定，按照《工伤保险条例》享受工伤待遇；若非工伤，如交通事故，需报警并依据《道路交通安全法》处理，可能涉及向责任方索赔。选择处理方式时，需根据实际情况判断，并咨询专业人士以确保权益得到保障。
2024-06-27 14:10:25
咨询我
已帮助196358人 · 响应时间 平均5分钟内
对于工伤，应：1）及时报告事故并就医；2）收集医疗证明和工伤证明材料；3）填写《职工工伤认定申请表》；4）提交相关材料至工伤保险部门申请工伤认定。对于非工伤的交通事故，应：1）立即报警并保护现场；2）收集交警出具的责任认定书；3）联系保险公司并提交相关材料申请赔偿。
2024-06-27 14:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤一定要做工伤鉴定吗
我们在工作期间如果遭遇工商的，那么就需要做工伤鉴定，这也是用人单位负责的。那么，工伤一定要做工伤鉴定吗？下面法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有帮助。认定工伤后
工伤赔偿
人浏览
工伤与意外不同，处理方式各异。若发生工伤，应首先进行工伤认定，按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇。如遇争议，可申请劳动仲裁，仲裁结果可依法执行。意外伤害则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤是常见处理方式，可确保权益；不报则可能自行承担风险。选择报工伤，需依法定期限向社保行政部门申报，进行工伤认定与劳动能力鉴定；不报则需自行承担未来可能的治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上班因交通事故工伤赔付标准是什么1、上班因交通事故工伤赔付标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体工作内容和合同约定内容确定
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残等级划分，需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。一般分为一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体赔偿标准进行确解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
法律分析：护士长是没有权利辞退员工的，但是医院可以，如果存在纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
