员工旷工，不上班不说离职，也不来办离职手续，公司可以发解除劳
更新时间：2024-06-27 14:02:08人浏览
问题描述：
员工旷工，不上班不说离职，也不来办离职手续，公司可以发解除劳动合同通知书吗？有什么劳动风险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94263人 · 响应时间 平均3分钟内
可以，但需满足条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工工作积极性和公司整体运营效率。
2024-06-27 14:00:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128094人 · 响应时间 平均3分钟内
处理方式包括协商一致解除和单方面解除。选择哪种方式需根据实际情况，如员工态度、公司规章制度等。协商一致更为稳妥，但单方面解除在符合法定条件下也是有效选择。
2024-06-27 14:01:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95479人 · 响应时间 平均4分钟内
可以，但需谨慎。先与员工沟通，了解其不上班原因，尝试协商解决。若员工持续旷工且严重违反公司规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条，单方面解除劳动合同。务必确保程序合规，避免劳动纠纷。
2024-06-27 14:02:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，向劳动监察大队具体咨询。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职的流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；2、用人单位方在确认员工未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法，可以据此申诉，予以确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职跟组长说的吗？有没有证据呢？另外，离职应该是跟单位人事部门办理的吧？！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保局12333热线了解是否可以正常到岗工作
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位过失性辞提，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的情形：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者存在非过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们劳动合同内容是如何约定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面方式提出辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览