老板以公司困难为由强制降半薪。公司以经营困难为由强制员工降半薪甚至是两人轮岗恶意逼员工离职
更新时间：2024-06-27 13:52:03人浏览
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老板以公司困难为由强制降半薪。公司以经营困难为由强制员工降半薪甚至是两人轮岗恶意逼员工离职
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即使公司确实经营困难，也不能随意对员工进行降薪或调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在调整岗位或降低薪酬时，必须遵守法律规定，确保不损害劳动者的权益。如果公司确实需要调整，应当与劳动者协商达成一致，并书面确认调岗内容。若公司未与劳动者协商，强行调整岗位或降低薪酬，劳动者有权拒绝，并可申请劳动争议仲裁维权。
2024-06-27 13:49:55
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如果公司恶意调岗或降薪，员工首先可以收集相关证据，然后向仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。在仲裁过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司恢复原岗位或原薪酬，并支付相应的赔偿。
2024-06-27 13:50:19
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员工在面临公司恶意调岗或降薪时，可以通过以下法律途径保护自己：1. 收集相关证据，如调岗通知、降薪通知、工资单等；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁；3. 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；4. 在整个过程中，可以寻求法律援助或咨询律师，确保自己的权益得到保护。
2024-06-27 13:52:03
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