五个月上了15班，五一休了四天，月休2天，在试用期中，工资3500一个月
更新时间：2024-06-27 13:30:27人浏览
问题描述：
五个月上了15班，五一休了四天，月休2天，在试用期中，工资3500一个月，没有签合同，中途把我辞，这个月发上个月的工资才1120，我觉得不对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期被辞退，工资的计算应根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于最低工资标准。若单位未与你签订合同，则应按实际工作时间和工资标准计算，并不得低于最低工资标准。若单位恶意少发，可投诉至劳动部门。
2024-06-27 13:27:54
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若单位恶意少发工资，首先应与单位沟通协商，要求补足工资。若协商无果，可收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及可能的赔偿金。
2024-06-27 13:28:04
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试用期被辞退，除了工资，还可能影响未休年假的补偿、加班费的支付、社保公积金的缴纳等权益。建议保留好相关证据，如工作记录、加班记录等，以便维权时使用。
2024-06-27 13:30:27
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