我的试用期4000一个月，公司是大小周，5月份上了13天班，公司给我算的工资是除以30天的这是合理的吗？
更新时间：2024-06-27 13:14:04人浏览
问题描述：
我的试用期4000一个月，公司是大小周，5月份上了13天班，公司给我算的工资是除以30天的，然后公司说没做满一个月，按30天算，这是合理的吗？
3位律师解答
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公司算法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资计算应基于实际出勤天数，而非固定按30天算。若公司坚持错误算法，劳动者可能面临工资被克扣的风险，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
2024-06-27 13:11:42
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针对试用期工资计算问题，常见的处理方式有：1. 与公司沟通协商，明确工资计算方式；2. 咨询劳动监察部门或工会；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑其他途径。
2024-06-27 13:12:06
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不合理。应与公司协商，要求按实际出勤计算工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询工会；若问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段保护自身权益。
2024-06-27 13:14:04
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