拖欠工资数月后申请劳动仲裁的合法性问题
更新时间：2024-06-27 12:52:04人浏览
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拖欠工资数月后申请劳动仲裁的合法性问题
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拖欠工资数月后，申请劳动仲裁是合法的维权手段。根据《劳动法》第八十二条，劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出申请。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益的维护。
2024-06-27 12:50:09
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处理拖欠工资问题的常见法律方式包括：申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑争议金额、证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁通常更高效，适合争议金额较小、证据明确的情况；而诉讼程序更复杂，适合争议较大或涉及多方利益的情况。
2024-06-27 12:50:23
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合法。申请劳动仲裁的具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；3. 等待仲裁庭通知，参加仲裁听证会；4. 如有必要，可向法院提起诉讼。若劳动关系已终止，应在一年内提出申请。
2024-06-27 12:52:04
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