公司为了使用未达到法定退休年龄的退职人员的残疾证，故意和这名员工签订劳动合同员工该如何维权？
更新时间：2024-06-27 12:36:08人浏览
问题描述：
公司为了使用未达到法定退休年龄的退职人员的残疾证，故意和这名员工签订劳动合同，十年后，公司又以残疾证不能再使用为由辞退员工，员工该如何维权
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公司无故辞退员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资的二倍。如不及时处理，员工可能丧失合法权益。
2024-06-27 12:33:37
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员工维权可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择维权方式时，应先尝试与公司协商解决，若不成可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁无果则可通过法律途径提起诉讼。
2024-06-27 12:34:04
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员工被违法辞退应维权。1. 收集证据，包括劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理解释和补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
2024-06-27 12:36:08
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