和公司发生纠纷不上班算旷工吗?
更新时间：2024-06-27 11:26:04人浏览
问题描述：
和公司发生纠纷不上班算旷工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若因纠纷不上班且无正当理由，可能被视为旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度，单位可解除合同。如不及时处理，可能导致被公司开除或其他不利于您的后果。
2024-06-27 11:23:40
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与公司发生纠纷不上班，可寻求法律咨询、协商或调解。选择哪种方式取决于纠纷性质和个人情况。法律途径可确保权益，协商调解则更灵活快捷。
2024-06-27 11:24:07
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纠纷导致不上班，应谨慎处理。1. 寻求法律咨询，了解自己的权利和义务；2. 与公司协商，寻找双方都能接受的解决方案；3. 若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-27 11:26:04
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好根据您的描述看协议约定没有约定的不算
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用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
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具体看公司规定，如果没有完全恢复建议和公司协商达成一致，力求合理解决方案
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员工集体旷工的，需要弄清楚旷工原因，如果是因为用人单位存在违法行为，导致员工集体愤怒罢工的，那么用人单位必须要解除违法行为。如果是个人行为的，那么可以进行辞退。
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