工伤劳动关系认定?
更新时间：2024-06-27 11:14:04人浏览
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工伤劳动关系认定
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工伤劳动关系认定主要依据劳动者与用人单位之间的实际关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需受用人单位管理，提供的劳动是单位业务部分。若不及时认定工伤劳动关系，可能影响劳动者的工伤待遇和权益保障。
2024-06-27 11:11:58
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工伤劳动关系认定常见处理方式包括：查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料。选择处理方式时应考虑证据充分性、易获取性。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-27 11:12:09
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确认工伤劳动关系，应：
1. 核实劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 检查工资支付记录，证明经济关系。
3. 查验工作证等，证实职务身份。
4. 如有争议，及时收集证据，申请劳动仲裁或法律途径解决。
1. 核实劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 检查工资支付记录，证明经济关系。
3. 查验工作证等，证实职务身份。
4. 如有争议，及时收集证据，申请劳动仲裁或法律途径解决。
2024-06-27 11:14:04
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