工厂合并工人应如何获取赔偿
更新时间：2024-06-27 11:14:04人浏览
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工厂合并工人应如何获取赔偿
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工厂合并时，工人有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿基于工作年限，每满一年支付一个月工资。如公司违法解除合同，需按标准二倍赔偿。不及时处理会影响工人权益，甚至引发劳动争议。
2024-06-27 11:11:55
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工厂合并时，工人获取赔偿的常见方式有协商和法律途径。协商是首选，可与工厂管理层沟通达成赔偿协议。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护权益。选择哪种方式需根据具体情况和赔偿金额大小来决定。
2024-06-27 11:12:09
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工厂合并，工人应获赔偿。操作如下：1. 与工厂协商，根据工作年限确定赔偿金额；2. 协商不成，可申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合同、工资单等，以支持自己的主张。
2024-06-27 11:14:04
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